特定技能外国人・採用支援と受入プラン

特定技能制度とは

特定技能とは、日本国内において人手不足が深刻化する16の分野を「特定産業分野」として、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。

「特定技能」を一言で表すと、日本国内の産業で「労働力」を確保するためにできた唯一の在留資格です。特定技能の在留資格では「人手不足の解消」のために外国人材を雇用することができます。従来の在留資格とは異なり高度・専門的なものである必要はありません。
 
日本では、中小企業や小規模事業者を筆頭に深刻な人手不足が進んでいます。
これまでは外国人技能実習生や、学業を目的に来日をした留学生が人手不足の企業での実質的な労働力になっていた背景があります。本来、技能実習は特定の業種で学んだ技術を本国に持ち帰ることが目的で、留学生は学問を学び本国に持ち帰ることを目的とする在留資格です。
 
そこで新たに2019年4月に新設されたのが「特定技能」です。人手不足が深刻な産業分野において「特定技能」での外国人材の受入れが可能となりました。
中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく在留資格が「特定技能」です。

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特定技能外国人の採用と生活に必要な契約に係る支援

特定技能外国人の受け入れにあたり、多くの手続きが必要となります。
コープグローバル協同組合では、人材募集と面接、在留資格申請や行政手続きのアドバイスから、特定技能外国人が日本国内に滞在するためのインフラ整備、入国時の空港出迎えまで、特定技能外国人材を受け入れる企業様と特定技能外国人の支援を行います。

コープグローバル協同組合は、製造メーカー等の特定技能外国人材の受け入れ実績を重ねてきました。そこで培った経験をもとに、外国人労働者の就労環境整備を、企業様にご支援します。

工業系の通訳実績が多くあり、手順書や安全衛生などの翻訳の経験が豊富なため、特定技能外国人材の就労の支援に強みがあります。

特定技能外国人材をご採用する場合に、必ず問題となる『コミュニケーション』の壁の打破をコープグローバル協同組合がお手伝いします。

特定技能人材は日本語を学んできたとはいえ、まだまだ日常の生活でも困ることが多いのが外国人労働者です。そのため初めて外国で仕事と生活をする特定技能者に対してのサポートは欠かせません。

コープグローバル協同組合では単なる通訳にとどまらず、母国語での生活や苦情の相談窓口を設置します。入国時の空港などへのお迎え､技能実習生の住居の手配、行政手続き、銀行口座の開設、電気・水道・ガス・インターネットの手配なども企業様に代わり通訳と案内、レクチャーを行います。

コープグローバル協同組合は日本で働く外国人材の活躍を支援します。

特定技能外国人材を受け入れる際に、最も重要となるのは『コミュニケーション』の問題です。

外国人材への『技能トレーニング』や『安全』『品質』などを教育するためには、母国語での通訳が必要不可欠です。そして外国人が勤務する上で「就業規則」「入社書類」「作業手順書」「職場の告知物」などを、外国人労働者でも理解ができるように各種書類の翻訳も必要となります。

コープグローバル協同組合が企業様に代わって工場内のルール、作業の手順、食堂の利用方法などを、外国人労働者に正しく通訳をします。そして工場内の掲示物、作業手順書など、ご希望の言語への翻訳をします。一般的な文章から専門的な文章まで対応をします。

コープグローバル協同組合での受入国【特定技能制度】

• ベトナム
• インドネシア
• カンボジア

コープグローバル協同組合での受入可能分野【特定技能制度】

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食
• 自動車運送業
• 鉄道
• 林業
• 木材産業

まずは、お気軽にお問い合わせください。

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